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鞍山队“环环相扣”做好岗位知识培训工作
信息来源:国家统计局鞍山调查队         发布时间:2019-01-10        浏览次数:71次
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为贯彻落实国家统计局统计教育培训中心《关于继续开展全国地市统计人员岗位知识培训的通知》精神,按照总队人事教育处开展统计人员岗位知识培训的相关要求,鞍山队精心组织,积极部署开展岗位知识培训,提高了统计调查人员的岗位胜任能力。

领导重视,精心设计。一是制定计划,统筹安排。队领导高度重视队伍建设,将岗位培训作为重点项目结合各项工作统一谋划,明确学习教育的时间和内容,落实培训教育的目标和责任。坚持“在职学习,随岗培训;自学为主,面授为辅”的原则,要求岗位知识培训在自学的基础上,扎实抓好集中辅导。二是制定方案,有序推进。综合培训成本、周期、规模和效果等多方面因素,制定了《国家统计局鞍山调查队关于开展统计人员岗位知识培训的实施方案》。从发放教材、个人自学、集中面授、组织考试等方面制定了详细计划,确保了各阶段培训教育工作有序推进。

储备师资,精彩施教。一是为青年骨干搭建成长平台,储备可持续教育师资人才。针对《调查方法与应用》课程特点,优先选派青年业务骨干参加总队举办的全省市级调查队统计人员岗位知识培训师资培训班,在充分利用青年骨干知识面广、思维敏捷、可塑性强等特点更好的传授岗位知识的同时,也为青年干部适应新形势、接受新挑战、解决新问题的能力提高奠定了基础。二是丰富教学内容,注重培训效果。按照培训大纲的要求,从调查制度、统计法制和调查方法三个方面对全体队员进行了集中培训辅导。培训内容突出适应性和实用性,有教材理论、有统计调查工作实践,举实例、有对比,重应用,重方法,取得较好效果。

强化管理,精准考核。一是健全制度。建立《鞍山调查队系统干部教育培训登记管理办法》。面授培训实行签到制度,逐人登记教育培训内容和学时,按人建立培训档案,对无故不参加培训或培训不合格的,培训不计学时。自学结合在线学习中教学视频,每人发放一本专用学习笔记本,确保学习效果。二是严格考核。按照总队下发的试卷,采取集中限时的方式,对全队在职干部进行考试。并按照公务员培训相关规定,将考试结果作为个人年终考核的重要参考依据。


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